.png){kind=small}
فرص عمل في ألمانيا حاليا وتأشيرة البحث عن عمل أونلاين في 2025
أدخلت ألمانيا في 1 يونيو 2024
خُطوة جديدة ضمن قانون هجرة العمال المهرة بهدف جذب الأيدي العاملة المتخصصة من
خارج الاتحاد الأوروبي، عبر ما يُعرف بـ«بطاقة الفرصة» (Chancenkarte) – وهي
نسخة مُطوّرة عن نظام تأشيرة الباحث عن عمل السابق.
تهدف هذه البادرة إلى تسهيل
انتقال العمال المهرة إلى ألمانيا دون اشتراط وجود عقد عمل مسبق . كما شرعت ألمانيا بعقد شراكات هجرة مع عدة دول عربية
وأفريقية (على رأسها المغرب) لتنظيم الهجرة الوظيفية وتوسيع فرص العمل النظامية،
في إطار سعيها لضبط حركة الهجرة وجذب الكفاءات العالية.
%20(1)%20(1).png "فرص عمل في ألمانيا حاليا وتأشيرة البحث عن عمل أونلاين في 2025")
بطاقة الفرصة: ما هي وكيف تعمل؟
بطاقة الفرصة هي تصريح إقامة مؤقت مدته أقصاها
عام واحد مخصّص لمن يحملون مؤهلات مهنية أو أكاديمية ويرغبون بالبحث عن عمل في ألمانيا. تمنح
البطاقة حاملها فرصة سنة كاملة للعثور على وظيفة تناسب مؤهلاته، مع السماح
بممارسة عمل بدوام جزئي إضافي (حتى 20 ساعة أسبوعيًا) أثناء البحث.
كما يحق
لصاحب البطاقة إجراء فترة تجربة عمل (Praktikum) قصيرة مدتها تصل إلى أسبوعين لكل صاحب عمل، بهدف اختبار
الاندماج العملي قبل توقيع عقد. إذا وجد حامل البطاقة عملاً مناسبًا أو عرضَ على
تدريب مهني في أثناء السنة، فيمكنه التقديم لتمديد الإقامة أو لتغييرها إلى تصريح
عمل عادي .
شروط الحصول على البطاقة ومَن
يستفيد منها
تنقسم شروط البطاقة إلى فئتين
رئيسيتين:
- حملة المؤهلات المعترف بها: إذا كان لدى المتقدم شهادة جامعية
أو تأهيل مهني مُعادلة لشهادة ألمانية أو معترف بها في ألمانيا، فإنّه
يُعتبر «عاملًا متخصصًا»
(Fachkraft) ولا
يلزمه نظام النقاط. يكفي حينئذٍ إثبات تغطية تكاليف المعيشة للحصول على البطاقة.
- الآخرون من حملة الشهادات الأجنبية: يشترط أن يحوز المتقدم على شهادة
جامعية أو تأهيل مهني أجنبي رسمي (لا تقل مدته عن عامين) معترف بها في بلده
الأصلي، بالإضافة إلى إتقان اللغة الألمانية على مستوى مبتدئ (A1) أو اللغة الإنجليزية على مستوى متقدم (B2) . بعد استيفاء هذه المتطلبات، يلزم المتقدم جمع
ما لا يقل عن 6 نقاط من نظام تقييم جديد يصنّف المتقدمين حسب اعتبارات
مثل الاعتراف بالشهادة، والخبرة المهنية، والمعرفة اللغوية، والعمر،
والارتباط المهني أو العائلي بألمانيا .
الاعتراف بالشهادات والمهن المنظمة
في حال المهن المنظّمة (كالأطبّاء
والمهندسين والصيادلة)، يشترط الحصول على ترخيص مهني (Approbation) من الجهات الألمانية المختصة. يتعين على المتقدمين
تقديم الوثائق الدالة على معادلة شهادتهم أو الحصول على ترخيص مزاولة المهنة في
ألمانيا .
على سبيل المثال، لن يتم الاعتراف
بمهندس أو طبيب أجنبي كمؤهل إلا بعد موافقة نقابة المهندسين أو دائرة الترخيص
المهني في ألمانيا. وبالمثل، يجب على الممرضين تقديم شهادة الاعتماد (Approbationsurkunde) الخاصة بمزاولة التمريض في ألمانيا قبل التقديم على
البطاقة.
خطوات التقديم الرسمية ومتطلبات
الوثائق
يجب على الراغب بالحصول على بطاقة
الفرصة اتباع الإجراءات الرسمية في السفارة أو القنصلية الألمانية ببلده. عمومًا
تتضمّن قائمة الوثائق: استمارة طلب فيزا (نموذج VIDEX) مُعبّرة إلكترونيًّا وموقّعة شخصيًا، إلى جانب صورة شخصية حديثة (35×45 مم)، وجواز سفر
صالح لستة أشهر على الأقل . يُرفَق بهذا المستند السيرة الذاتية مفصلة
باللغة الألمانية أو الإنجليزية توضح المسار التعليمي والمهني، وخطاب تغطية مختصر
يوضح هدف السفر.
من أهم متطلبات التقديم إثبات
القدرة المالية على تغطية نفقات المعيشة. ويتم ذلك عادة عبر حساب مصرفي مُجمّد
تُطلب فيه رصيد لا يقل عن 1027 يورو
شهريًا؛ أي حوالي 12,324 يورو لسنة الإقامة . يُستثنى
من ذلك حملة المؤهلات المُعادلة الذين يقدمون تعهدًا ماليًا رسميًّا من
قريب أو جهة كفالة يتحمل بموجبه الكفيل التكاليف (Verpflichtungserklärung) . كما
يشترط تقديم تأمين صحي خاص سارٍ في منطقة شنغن طوال مدة الإقامة، بحد أدنى
للتغطية 30,000 يورو . لاحظ أن رسوم معالجة الطلب تبلغ عادةً 75 يورو تُدفع
نقدًا عند تقديم الوثائق.
بمجرد تقديم الملفات المطلوبة، يجب
حجز موعد للمقابلة في السفارة الألمانية لاستكمال الإجراءات. بعد الموافقة، تمنح
التأشيرة في جواز السفر ويمكن لحاملها السفر إلى ألمانيا لبدء البحث عن عمل. يُنصح
بشدة بزيارة المواقع الرسمية للمساعدة؛
فعلى سبيل المثال يتيح موقع
الحكومة الألمانية “Make it
in Germany” بوابة متكاملة للباحثين عن عمل مع
معلومات شاملة وخدمات تبادل الوظائف، حيث يحتوي Make it in Germany على
آلاف عروض العمل المثيرة للاهتمام في ألمانيا. كذلك يُفصّل الموقع قواعد الهجرة
القانونية، ويقدم اختبارات ذاتية
(Quick-Check) لتقييم أهلية المتقدم لبطاقة
الفرصة.
القطاعات الأكثر طلبًا في سوق
العمل الألماني
تشير البيانات الحكومية إلى أن
ألمانيا تواجه نقصًا كبيرًا في العمالة في عدة قطاعات تقليدية وحديثة على حد سواء.
فمثلاً، قطاع الرعاية الصحية والتمريض دائمًا ما يبحث عن كوادر جديدة بسبب
شيخوخة السكان والحاجة المستمرة للرعاية، حيث تؤكد الجهات الرسمية أن المستشفيات
والمؤسسات الصحية تبحث باستمرار عن مهنيين مؤهلين في الرعاية الصحية والتمريض .
أما القطاع
الهندسي والتقني فيعد أحد العمود الفقري لاقتصاد ألمانيا؛ فمع الثورة الصناعية
الرابعة توسعت الصناعات الرقمية وتكنولوجيا المعلومات، ويشير “Make it in Germany” إلى
أن آلاف الوظائف تتوفر سنويًا في مجال تكنولوجيا المعلومات لوحده . كذلك تشهد الصناعات التقليدية (مثل الهندسة
الميكانيكية، والكهرباء، والسيارات) طلبًا مستمرًا على المهندسين والفنيين المهرة.
من جانبه، يعتبر قطاع الحرف
والصناعات اليدوية (Handwerk) من الأعمدة
الاقتصادية، ويتوسع مع الطلب على خدمات متنوعة. ويركز الموقع الرسمي أنه «مع تنوع
منتجاته وخدماته، يولد قطاع الحرف الألماني طلبًا كبيرًا على العمال المهرة» .
بالإضافة إلى ذلك، تبرز الحاجة إلى
قيادات مهنية في الزراعة المقتصدة (الطاقة الخضراء) وخدمات النقل (سائقو
شاحنات، قطارات)، إضافةً إلى قطاعات الخدمات (السياحة، التعليم) والتكنولوجيا
الطبية الحيوية. بعبارة أخرى، تتاح فرص عمل في مجالات واسعة من الهندسة والعلوم
إلى الرعاية والخدمات والورش الماهرة.
نصائح واستراتيجيات للمتقدمين
العرب
بالنسبة للمهنيين والخريجين من
الدول العربية، فإن التقديم لبطاقة الفرصة في ألمانيا يعد فرصة واعدة ولكنه يتطلب
استعدادًا خاصًّا. من أهم الاستراتيجيات: تحسين السيرة الذاتية وفق المعايير
الألمانية (اللغة والوضوح)، والاستعداد للمقابلات العمل (مثلاً بإجادة شرح الخبرات
بوضوح).
كذلك يُنصح بتعميق المهارات الفنية
المطلوبة في مجالك (مثل إتقان برمجيات أو أدوات هندسية)، وزيادة مستوى اللغة
الألمانية لتجاوز الحد الأدنى المطلوب – فالكفاءة اللغوية أعلى من A1 قد تمنحك نقاطًا إضافية وتحسن فرص التوظيف.
يمكن للمهنيين المتمرسين، مثل
المهندسين أو الأطباء الممارسين، استثمار خبراتهم السابقة بدعم ملفهم (إبراز سنوات
الخبرة والشهادات المتقدمة). أما الممرضون والحرفيون، فيُفضل لديهم الحصول على
برامج إعداد أو دورات معترف بها في ألمانيا قبل أو خلال فترة البحث عن عمل، ما قد
يعادل الخبرة ويزيد الثقة لدى أصحاب العمل.
كما تُنصح فئات الخريجين الجدد
(حديثي التخرج من الجامعات أو المعاهد) بـالمباشرة في بناء علاقات مهنية عبر منصات
التوظيف ومنتديات الهجرة المهنية؛ فمن شأن المشاركة في معارض الوظائف الافتراضية
أو التواصل مع مراكز الاستشارات الألمانية في العالم العربي (مثل مراكز Make it in Germany المنتشرة
عالميًّا) أن تفتح أبوابًا مهمة للتوجيه والفرص.
من جهة أخرى، يجب متابعة الشراكات
الثنائية التي عقدتها ألمانيا مع بلدان عربية مثل المغرب وغيرها؛ فهذه
الاتفاقيات غالبًا ما تتضمن برامج إرشادية أو تبادل خبرات وتدريب مشترك يسهّل
إجراءات البحث عن عمل للمختصين. ومثال ذلك إعلان الشراكة الألمانية-المغربية في
مطلع 2024 الذي يشمل حوارًا لتوسيع فرص العمل القانوني للمهنيين المغاربة في
ألمانيا . وقد تشمل الشراكات المستقبلية اتفاقيات مماثلة مع دول
عربية أخرى، ما يزيد من فرص الباحثين المهرة.
باختصار
باختصار، يمثل القانون الألماني
الجديد وتطبيق بطاقة الفرصة (Visa Job
Seeker 2025) نافذة مهمة للباحثين العرب عن عمل
في ألمانيا. وللنجاح في هذا المسار، ينبغي الإعداد الجيد للمستندات الرسمية (التي
أشارت إليها السفارات الألمانية بدقة، واستغلال الفرص المتوفرة عبر المواقع الحكومية
كـ Make-it-in-Germany وشبكات
التواصل المهني.
كما أن أخذ الوقت في التعرف على
المتطلبات المهنية للقطاع المستهدف (من خلال مصادر معتمدة) وزيادة نقاط القوة
الشخصية – كالمهارات واللغة – سيُعزز فرص الفوز بعقد عمل في ألمانيا.
العمل في ألمانيا: المواقع والمهن
والرواتب والمدن الموصى بها
يبحث الكثير من المهنيين والعمال
والطلاب العرب عن فرص عمل في ألمانيا لما تتمتع به من اقتصاد مستقر واحتياج كبير
للكوادر المؤهلة. توفّر المواقع الرسمية وشبكات التواصل المهني دعماً كبيراً في
العثور على وظائف مناسبة. على سبيل المثال، تتيح بوابة وكالة العمل الألمانية (Bundesagentur für Arbeit) – المعروفة بـ Arbeitsagentur – البحث في
قاعدة بيانات واسعة للوظائف المتاحة ودعم الباحثين عن عمل بأدوات تدريب وتمويل .
كما تقدم بوابة “اصنع في ألمانيا” (Make it in Germany) آلاف عروض العمل المصنفة حسب التخصصات واللغات المطلوبة . بجانب ذلك، تنشط منصّات عالمية مثل LinkedIn وXing في السوق
الألماني كشبكات مهنية للباحثين عن عمل، فضلاً عن مواقع التوظيف الشهيرة Indeed, Monster, Kimeta, Jobware، وStepStone التي تجمع آلاف الإعلانات الوظيفية. استخدام هذه
المنصّات (باللغتين الألمانية والإنجليزية مثلاً) يمكن أن يرفع فرصك بشكل كبير في
الحصول على عقد عمل مناسب.
المهن المطلوبة في ألمانيا
تشهد ألمانيا نقصاً كبيراً في
الكوادر المؤهلة في عدة قطاعات، مما يزيد فرص العمل للمهاجرين. على سبيل المثال،
المجالات الهندسية (مثل الهندسة المدنية والمعمارية والكهربائية) في مقدمة الطلب،
وكذلك تكنولوجيا المعلومات (مبرمجين، محللي نظم، أمن معلومات) . ويحتاج سوق
الرعاية الصحية بشكل ملح لممرضين (تمريض عام وتمريض عناية مركزة) وأطباء وأخصائيي
رعاية المسنين .
كما تتوسع الحاجة إلى عمال
البناء والتقنيين الحرفيين (سباكة، كهرباء، لحام، نجارة) لمشاريع البنية
التحتية والكهرباء والمرافق. هناك أيضاً طلب متزايد على المهنيين في النقل
واللوجستيات (سائقي شاحنات ونقليات) وقطاع الضيافة والخدمات (عمال
فنادق، مطاعم، مغاسل) . بشكل عام،
تشمل المهن الناقصة في ألمانيا كلاً من الأطباء والمهندسين (البنية التحتية
والآلات)، وعمال الرعاية والصيانة في الرعاية الصحية، والكوادر التقنية (IT)، ومعلمي المدارس، وأخصائيي الخدمات اللوجستية والبناء.
رواتب المهن في ألمانيا للحرفيين
والموظفين والعمال
تتمتع ألمانيا بمعدلات أجور مرتفعة
مقارنة بدول كثيرة، لكن تختلف الرواتب بشدة وفقاً للمهنة والخبرة والموقع. بوجه
عام، يتراوح متوسط الراتب الشهري للمهنيين بين 3000–10000 يورو قبل. على سبيل المثال، المهندسون الكهربائيون قد
يحصلون على نحو 4500–5800 يورو شهرياً ، بينما يحصل النجّارون والحرفيون
(كحداد أو سبّاك) على ما يقارب 2500–3400 يورو شهرياً.
كذلك يتقاضى الممرضون في
ألمانيا حوالي 3000–4000 يورو
شهرياً في المتوسط (ويرتفع
إلى 4500 يورو فأكثر مع الخبرة ، أما مساعدو
المختبرات والفنيون في المملكة فعادةً بين 2500–3300 يورو شهرياً .
تجدر الإشارة إلى أن مواقع العمل
تؤثر في الرواتب: فعلى سبيل المثال ميونخ من أعلى المدن أجراً ولكنها أيضاً
الأعلى تكلفة للمعيشة ، بينما تقدم برلين أجوراً جيدة في
قطاع التكنولوجيا والإبداع . ويبلغ المتوسط السنوي الإجمالي للأجور للعاملين بدوام
كامل حوالي 49,800 يورو ، مما يعكس قوة الاقتصاد الألماني وتنوّع
الأجور فيه.
أفضل مدينة للعيش في ألمانيا للعرب
واللاجئين
تمتاز عدة مدن ألمانية بجودة حياة
عالية وفرص عمل واعدة للوافدين الجدد. وفقاً لاستطلاع للمغتربين، جاءت مدينة آخن
(Aachen) في المرتبة الأولى محلياً كأفضل مدينة للمعيشة بفضل
توازنها بين العمل والمعيشة ، تلتها دوسلدورف وهامبورغ وفرانكفورت
حيث تتوفر فيها فرص عمل جيدة ورعاية صحية وتعليمية متميزة. لكن تجدر الإشارة إلى أن برلين
تحتضن أكبر تجمع للجالية العربية في ألمانيا حوالي 100,000 عربي، أو 2-3% من السكان،
مما يسهل التأقلم ويوفر بيئة متعددة الثقافات. كذلك نجد تجمعات عربية في كولونيا
وفرانكفورت وميونخ وهامبورغ ، حيث تقدم تلك المدن فرص عمل ميسّرة في
قطاعات التكنولوجيا والمالية والمواصلات.
بالنظر للجوانب العملية، تتميز
برلين وتجمعات Ruhr (الراين-وور) بتنوع اقتصادي كبير ورواتب
ملائمة، بينما تألق فرانكفورت في القطاع المالي وميونخ في الهندسة والتقنيات
الحديثة. بالتالي، قد يُفَضِّل البعض برلين أو هامبورغ لقوة مجتمع اللاجئين والفرص
الوظيفية الكبيرة فيها، بينما قد يختار آخرون فرانكفورت أو دوسلدورف لمستوى الدخل
المرتفع وظروف العمل الجيدة.
تخصصات التمريض المطلوبة ورواتبها
ومتطلبات اللغة
تشهد ألمانيا نقصاً حاداً في كادر
التمريض بسبب شيخوخة السكان. تشمل التخصصات المطلوبة التمريض العام وتمريض
المسنين والعناية المركزة والتمريض الباطني والأطفال. حسب بيانات حديثة، يُقدّر العجز في
الممرضين بنحو 120,000 إلى 300,000 ممرض
مُنْتَشِد بحلول عام 2030 .
نتيجة لذلك، تعتبر مهنة التمريض
فرصة كبيرة: يبلغ متوسط راتب الممرض في ألمانيا 2500–4000 يورو شهرياً ، حيث يبدأ الخريجون بـ2500–3000 يورو ويتجاوز ذوو الخبرة عادةً 3500–4500 يورو . بعض المهن التمريضية ذات الاختصاصات الأعلى قد تصل
رواتبها إلى 5000–6500 يورو في
الشهر . على سبيل المثال، رواتب مضيفات/مضيفي التمريض في
رعاية المسنين تبلغ عادة 3000–4500 يورو
شهرياً في البداية، ومع الخبرة يمكن أن ترتفع إلى 5000 يورو فأكثر .
أما بالنسبة لمتطلبات اللغة، فتُعد
الكفاءة في الألمانية شرطاً أساسياً لممارسي التمريض. يتطلب القانون الألماني
عادةً إتقان اللغة الألمانية بمستوى B2 على الأقل؛ إذ يتوافق اختبار Goethe-Test PRO Pflege الخاص بالمهن
التمريضية مع مستوى B2 في الإطار الأوروبي .
هذا يعني أن الممرضين والمهنيين
الصحيين يجب أن يجتازوا امتحان لغة موثقاً بمستوى B2 قبل العمل. اللغة B1 قد تكون كافية لبعض الأدوار المساعدة (مثل مساعدة
التمريض)، لكن للحصول على الاعتراف الكامل والتأهيل المهني (محترف تمريض)، مطلوب
غالباً B2 وما فوق .
تعمل ألمانيا على استقطاب ممرضين
متمرسين نظراً لنقص الكوادر الصحيّة الحاد. رواتب الممرضين تتراوح عادة حول 2500–4000 يورو شهرياً، مع ضرورة إجادة الألمانية بمستوى B2 كحد أدنى لمزاولة المهنة.
التسجيل في عقود العمل الرسمية في
ألمانيا
للحصول على عقد عمل رسمي، ينصح
بالتسجيل عبر القنوات الحكومية والرسمية. يمكن البدء بالبوابة الإلكترونية لهيئة
العمل الألمانية (Arbeitsagentur)، حيث يُسجِّل الباحث عن عمل ملفه الشخصي
ويتصفّح عروض Jobbörse الوظيفية
الرسمية .
كما تقدم بوابة Make it in Germany الرسمية
آلافاً من عروض العمل المعلنة بوضوح مع إمكانية التقديم المباشر . يوفّر
كلا النظامين خدمات بحث متقدم وتنبيهات فورية حول الوظائف الجديدة. من المهم
التأكد من صدقيّة أي جهة تقدم عقود عمل وتجنّب الوسطاء غير المرخصين (فقط العقود
الصادرة عن شركات ألمانية أو عبر وكالات عمل معتمدة هي الموثوقة).
في الختام
يمكنكم التقديم عبر مواقع الشركات مباشرة أو عبر
مواقع التوظيف الرسمية؛ فبعد إيجاد وظيفة مناسبة يُرسل مقدم الطلب سيرته الذاتية
ورسائل التقديم (Cover
Letter) عبر المنصة، ومن ثم تتم إجراءات
التعاقد والحصول على التأشيرة (إن لزم الأمر). دائماً تأكدوا من أن يكون العقد
نصياً ورسمياً من صاحب عمل ألماني أو من خلال وكالة العمل الاتحادية.
قبل أن تبدأ رحلتك نحو العمل في
ألمانيا، هناك سر واحد يفتح لك كل الأبواب: اللغة! 📚
اكتشف كيف غيّر تعلمي للألمانية فرصي المهنية وحياتي فيهذا المقال من هنا